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Die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Unternehmen der Nachrungs- und Genussmittelindustrie ist tendenziell eher rückläufig. (Bild: gemeinfrei)
Frauen in Führungspositionen

Tendenz rückläufig: Trotz Fachkräftemangel stagniert der Anteil weiblicher Führungskräfte

Trotz Fachkräftemangel ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in Unternehmen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie nach wie vor stagnierend oder tendenziell sogar rückläufig. Dies ist das Ergebnis der diesjährigen TOPOS-Studie. Zwar zählen alle Betriebe, die im Rahmen der Studie befragt wurden, die Erhöhung der Frauenquote zu ihren Zielen – konkrete Maßnahmen wurden jedoch nur in knapp neun Prozent der Unternehmen definiert.

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