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Lebensmittelbranche im Kampf gegen Fachkräftemangel Recruiting über Branchen hinweg: So überwindet die Lebensmittelindustrie den Fachkräftemangel

Von Hans-Uwe Jaeger, Senior Partner bei CleverMatch 3 min Lesedauer

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Der Kampf um Talente verschärft sich. Klassische Recruiting-Ansätze bremsen Lebensmittelunternehmen aus. Fachkräfte aus anderen Branchen, insbesondere Automotive und Maschinenbau, bringen genau die Kompetenzen mit, die die Lebensmittelindustrie jetzt braucht.

Setzen Lebensmittelunternehmen auch auf Recruiting in Branchen wie Automotive und Maschinenbau und deren übertragbaren Fähigkeiten, gewinnen sie nicht nur Fachkräfte, sondern Innovationstreiber. (Bild: GPT Image Editor / KI-generiert)
Setzen Lebensmittelunternehmen auch auf Recruiting in Branchen wie Automotive und Maschinenbau und deren übertragbaren Fähigkeiten, gewinnen sie nicht nur Fachkräfte, sondern Innovationstreiber.
(Bild: GPT Image Editor / KI-generiert)

Die Lebensmittelindustrie steht vor einer ihrer größten Herausforderungen: dem Fachkräftemangel. Besonders in der Lebensmitteltechnologie fehlen qualifizierte Spezialisten und Führungskräfte, die den steigenden Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Innovation gerecht werden. Aktuelle Studien zeigen, dass sich diese Lücke in den kommenden Jahren weiter vergrößern wird. Laut des Wirtschaftsreports 2025 werden bis 2027 über 700.000 Stellen unbesetzt bleiben. Und das nicht nur aufgrund des demografischen Wandels, sondern auch durch den zunehmenden Wettbewerb um Talente in anderen Industrien.

Warum klassische Recruiting-Ansätze nicht mehr ausreichen

Traditionelle Methoden der Personalgewinnung stoßen immer mehr an ihre Grenzen. Die Suche nach Kandidaten innerhalb der eigenen Branche ist oft nicht mehr zielführend, da der Pool an verfügbaren Fachkräften schrumpft. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte: Neben tiefem Fachwissen sind heute überfachliche Kompetenzen wie Change Management, digitale Affinität und strategisches Denken entscheidend, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Wer sich allein auf branchenspezifische Erfahrung verlässt, riskiert Stillstand.

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